L'Europe est la destination principale de nombreux chercheurs | Tchat rencontre



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Université de Bonn

L'université de Bonn en Allemagne est l'une des nombreuses institutions européennes qui attirent des chercheurs en carrière de partout dans le monde.Crédit: Banque d'images / Getty

La carrière de Fathiah Zakham a couvert jusqu'à présent une grande partie du globe: la scientifique yéménite (née en Arabie Saoudite) a obtenu son doctorat au Maroc et a mené des recherches postdoctorales en Suisse et en Finlande. Au Yémen, il a travaillé comme microbiologiste à l'Université de Hodeidah jusqu'en 2015, année où celle-ci a été bombardée par une coalition militaire internationale qui s'est battue contre les rebelles yéménites.

En Finlande, le pays a maintenant trouvé un environnement de recherche plus sûr et plus libéral que le Yémen. "Je n'ai jamais été libre de faire les recherches que je voulais faire", déclare Zakham, qui mène des recherches sur la tuberculose et les fièvres virales à l'université d'Helsinki à partir de 2018. "Des collègues masculins ont refusé de m'impliquer dans quelque activité que ce soit. Mon visa ici me laisse toutes les libertés que je pourrais demander. ”Le visa européen de longue durée qu’il a obtenu, ainsi qu’une subvention de l’Institut international de l’éducation de New York, lui ont permis de voyager en Suisse. en 2017 pour un post-doctorat à l'Université de Lausanne, avant de s'installer en Finlande un an plus tard, ajoutant qu'il n'avait pas envisagé les États-Unis en raison d'obstacles potentiels en matière de visa (voir "Aperçu de l'Europe") « ).

Un instantané de l'Europe

Il comprend 47 pays – dont certains, dont la Russie et la Turquie, sont partiellement implantés en Asie – l'Europe possède un paysage extrêmement diversifié en termes de langue, de culture et d'histoire. La plupart de ses États indépendants – actuellement au nombre de 28 – appartiennent à l'Union européenne, un espace économique commun créé en 1957 dans le but de mettre fin aux fréquentes guerres entre nations voisines. À la suite du référendum de 2016, le Royaume-Uni pourrait bientôt quitter l'UE, bien que le statut du "Brexit" ne soit pas encore clair au moment de la presse.

Des postes de recherche à durée déterminée et des possibilités de formation pour les scientifiques et les étudiants de pays tiers sont disponibles dans les universités et les instituts de recherche de toute l'Europe. Les agences de financement européennes et nationales et les services d'échanges universitaires, les sociétés scientifiques et les fondations privées offrent un large éventail de services de soutien aux chercheurs en carrières du monde entier. Les scientifiques peu familiarisés avec le paysage financier européen devraient d’abord consulter Euroaxess, un portail de la mobilité géré par la Commission européenne à Bruxelles.

Le Conseil européen de la recherche (ERC) a passé des accords avec plusieurs pays – notamment l’Australie, le Canada, la Chine, l’Inde, le Japon, la Corée du Sud, le Mexique et les États-Unis – qui permettent à de jeunes chercheurs de se joindre temporairement à des équipes financées par le Fonds. CER en Europe.

La langue officielle anglaise est seulement trois pays européens – le Royaume-Uni, l'Irlande et Malte. Mais l'anglais est la lingua franca dans la plupart des laboratoires de l'UE. Les citoyens de nombreux pays, notamment en Scandinavie, aux Pays-Bas, en Belgique, en Finlande, en Allemagne et en Pologne maîtrisent bien l'anglais. La langue est parlée moins fréquemment en France, en Espagne et en Italie.

Les citoyens de plus de 100 pays du monde doivent obtenir un visa pour entrer dans n’importe quel pays de l’UE. Un visa pour des courts séjours allant jusqu'à 90 jours – suffisamment pour assister à des conférences ou à des cours de formation – est généralement facile à obtenir. Un groupe de 26 États membres qui ont supprimé les contrôles des passeports à leurs frontières communes ont mis en place une politique commune en matière de visas afin de faciliter les voyages internationaux. La zone dite de Schengen comprend des pays extérieurs à l'UE, la Suisse, la Norvège et l'Islande, mais pas le Royaume-Uni.

Les conditions d'obtention de visas de longue durée et de permis de travail varient. Les États membres de l'UE travaillent actuellement à l'harmonisation des règles de mobilité pour les chercheurs et les étudiants hors de l'UE. Euroaxess fournit un large éventail d'informations pratiques spécifiques à chaque pays sur les conditions d'entrée, l'hébergement, l'assurance maladie, les banques et l'éducation.

Quirin Schiermeier

Les États-Unis demeurent le pays le plus prisé par les jeunes scientifiques, surtout asiatiques, pour y rechercher de l'expérience. Mais l'attrait des États-Unis a quelque peu diminué, en partie à cause des restrictions imposées aux voyages des étudiants et des universitaires de plusieurs pays à majorité musulmane, y compris le Yémen. Le nombre de demandes de visas de spécialiste, que la plupart des scientifiques étrangers doivent travailler aux États-Unis, a diminué de 19% depuis 2016. En revanche, le flux de talents vers l'Europe augmente.

Déménager dans un nouveau pays permet aux chercheurs en première carrière d’acquérir de nouvelles perspectives culturelles et scientifiques. Pour de nombreux scientifiques n'appartenant pas à l'Union européenne, un projet de recherche réussi en Europe constitue également un tremplin pour une carrière dans leur pays d'origine.

"Je peux prétendre avoir mon travail grâce à mon séjour en Europe", explique Regina de Sordi, pharmacologue à l'Université fédérale de Santa Catarina à Florianópolis, au Brésil. Il a passé deux ans en tant que post-doctorant à la Queen Mary University à Londres, au Royaume-Uni, de 2013 à 2015. La possibilité de collaborer avec des chercheurs internationaux en Europe a favorisé sa carrière au Brésil, a-t-il déclaré.

Bord tranchant

L'un des attraits européens est la possibilité d'acquérir de l'expérience dans un environnement de recherche multiculturel en utilisant des techniques scientifiques avancées et des outils de pointe. "Pendant mon séjour en Allemagne, j'ai été formé pour travailler avec une large gamme de lignées cellulaires de fibroblastes afin d'induire des cellules souches pluripotentes", explique Nowsheen Goonoo, biochimiste de Maurice qui a passé un an à l'Université de Siegen. en 2016-17 comme postdoc.

Goonoo, maintenant post-doc à l'Université de Maurice, affirme avoir trouvé son temps en Allemagne, financé par la Fondation Alexander von Humboldt, une expérience professionnelle et personnelle enrichissante. "Il était relativement facile de s'adapter au mode de vie et à la nourriture allemands", dit-il. Il a suivi une formation pratique en microscopie à force atomique, en microscopie à fluorescence et en diffraction des rayons X et a créé des réseaux qui ont conduit à de nombreuses publications conjointes. En 2017, elle est revenue dans son ancien groupe, où elle supervise maintenant le laboratoire de culture cellulaire. "L'expérience acquise en Allemagne est extrêmement bénéfique pour les progrès de nos recherches sur les biomatériaux et la caractérisation des polymères", a-t-il déclaré.

De Sordi, dont le Brésil, pays d'origine, attire relativement peu d'étudiants internationaux, dit qu'il était difficile d'imaginer à quel point la science internationale pourrait être avant d'arriver au Royaume-Uni. À Londres, il a rejoint un groupe de jeunes scientifiques originaires de Chine, d'Irlande, de France et du Japon.

Il dit qu'au début il était difficile de s'acclimater mais qu'il se sentait plus à l'aise avec le temps. "Les gens ici sont plus réservés, donc au début je me sentais très seul", note de Sordi, qui ajoute qu'il avait d'abord eu du mal à comprendre l'anglais. "Je suis plutôt surpris que mes années de cours d’anglais ne soient pas aussi utiles que je l’imaginais. Mais après six mois, j'étais habituée aux différences culturelles et j'étais absolument amoureuse de tout. J'ai appris quelque chose de nouveau chaque jour dans un environnement très inspirant. Après cette expérience internationale, j'étais vraiment une autre personne, beaucoup plus confiante que moi, personnellement et en tant que scientifique. "

Bien entendu, l’Europe présente des inconvénients, notamment des barrières linguistiques, des charges administratives, un coût de la vie élevé dans de nombreuses villes de l’UE et une diversité déconcertante de systèmes de financement nationaux et européens. Certains trouvent qu'il est difficile d'explorer les différences culturelles, par exemple en citant les protocoles non écrits et non écrits entourant la circulation, les bicyclettes et les files d'attente. Les relations sociales et professionnelles peuvent également être difficiles. certains se demandent s'il est juste de demander de l'aide à des collègues. Et les pays d'Europe méridionale et orientale attirent généralement moins de chercheurs internationaux que les pays d'Europe septentrionale, tels que les Pays-Bas, l'Allemagne ou le Royaume-Uni.

Cependant, l'infrastructure de recherche bien développée de l'UE et diverses sources de financement la placent sur un pied d'égalité avec l'Amérique du Nord et les pays asiatiques plus dynamiques axés sur la science. En 2018, les scientifiques de l'UE ont produit environ 25% de la part mondiale d'articles scientifiques et d'ingénierie évalués par des pairs, plus que la Chine (21%) ou les États-Unis (17%). De plus, la plupart des scientifiques qui se rendent en Europe depuis des régions disposant de moins de ressources constatent que les conditions de la science, y compris le financement, les possibilités de formation et l'accès aux installations de recherche et aux réactifs de laboratoire, sont bien meilleures que dans leur région d'origine. .

"Beaucoup de gens veulent aller aux États-Unis parce qu'ils pensent que c'est le meilleur endroit pour faire de la science", déclare Yulia Ermakova, postdoc russe pour le Laboratoire européen de biologie moléculaire (EMBL) à Heidelberg, en Allemagne. "Mais pour moi, l'EMBL est l'aspect du paradis scientifique. Je ne pouvais vraiment pas demander plus. "En Russie, dit-il, il doit attendre plusieurs mois avant de recevoir des réactifs, tels que les désoxynucléotides triphosphates, qui arrivent souvent surchauffés, endommagés ou au-delà de leur date de péremption. Les réactifs arrivent dans les pays de l'EMBL, quelques jours après leur livraison. commander à un coût bien inférieur à celui de la Russie.


La scientifique russe Yulia Ermakova a déclaré que l'EMBL à Heidelberg, en Allemagne, était un "paradis scientifique".Crédit: Dmytro Dziuba

EMBL est le principal laboratoire de biologie en Europe. Cette organisation intergouvernementale regroupe plus de 80 groupes de recherche indépendants répartis sur six sites à Heidelberg et Hambourg en Allemagne, à Barcelone en Espagne, à Grenoble en France, à Rome et à Hinxton au Royaume-Uni. Les scientifiques peuvent compter sur certaines des installations de microscopie les plus avancées au monde et recevoir une formation personnalisée aux techniques d'analyse de leurs projets. Le LEBM organise également régulièrement des cours de formation et des universités d’été, telles que la bioinformatique, l’analyse d’images ou l’ingénierie CRISPR-Cas, auxquels peuvent assister des scientifiques invités du monde entier.

Mais les capacités de recherche de l'Europe sont inégalement réparties. Les centres scientifiques puissants d'Europe occidentale et septentrionale contrastent avec les paysages scientifiques moins développés du sud et du sud-est. Des pays comme la Bulgarie et la Roumanie, qui ont tous deux adhéré à l'UE en 2007 et investissent peu dans la science, bénéficient à peine de la fascination du blocus pour les scientifiques étrangers. D'autres, comme la Finlande, la Suède, l'Allemagne et la Suisse, qui comptent parmi les dépenses scientifiques les plus importantes au monde, attirent des milliers de chercheurs étrangers chaque année. Il en va de même pour le Royaume-Uni, qui abrite certaines des universités de recherche les plus cotées en Europe. Au cours de l'année universitaire 2017-2018, quelque 25 000 universitaires et scientifiques du pays, soit plus de 12% du personnel de recherche universitaire au Royaume-Uni, venaient de pays extérieurs à l'UE. Personne ne sait à quel point la science britannique sera affectée par le fait que le Royaume-Uni va quitter l'UE (et même si, le cas échéant), certains scientifiques britanniques de premier plan prédisent la catastrophe.

Environnement peu familier

Les scientifiques non européens doivent connaître les exigences de visas et les permis de travail dans le pays de leur choix bien à l'avance. Ils devraient également vérifier les possibilités – telles que le programme Emmy Noether en Allemagne – de poursuivre leur carrière de chercheur en Europe après l'expiration du financement initial. Le programme, géré par la principale agence de financement allemande, la DFG, offre aux chercheurs hautement qualifiés en première carrière l’opportunité de diriger un groupe de recherche junior indépendant pendant une période de six ans.

"Vous voulez vous assurer de pouvoir survivre dans un environnement inconnu", a déclaré le neuroscientifique chinois Sha Liu, dirigeant du Centre de recherche sur le cerveau et les maladies de l'Institut flamand de biotechnologie (VIB) à Louvain, en Belgique. "Essayez d'apprendre la langue locale de la meilleure façon possible. Si vous avez besoin de recruter de jeunes scientifiques, ne perdez pas de temps à chercher des talents. Et familiarisez-vous avec les mécanismes de financement locaux: s’il n’ya qu’une possibilité de demander des subventions spécifiques, vous ne voudrez pas manquer la date limite. "

Liu avait passé huit ans en tant que post-doctorant à la Johns Hopkins University à Baltimore, dans le Maryland, avant de s'établir en Belgique en 2017. Il souhaitait développer ses recherches sur la fonction du sommeil dans le cerveau, en se concentrant sur les mécanismes moléculaires et cellulaires sous-jacents, mais pas il souhaitait faire carrière dans un laboratoire américain moins réputé, en raison de la concurrence pour le nombre limité de postes dans son domaine. Un an avant la fin de son contrat avec les États-Unis, un scientifique confirmé du VIB l'a encouragé à solliciter une subvention du Conseil européen de la recherche (European Research Council, ERC), l'organe de recherche fondamentale des programmes de recherche de l'UE. de milliards d'euros. Il a rapidement écrit une proposition de subvention, mais il ne s'attendait guère à être invité à Bruxelles pour un entretien. Il était bouleversé d'apprendre qu'il obtiendrait une bourse de 1,7 million d'euros (1,9 million de dollars) sur cinq ans, ce qui lui permettrait d'ouvrir son propre laboratoire indépendant à Louvain.

Il connaissait peu la Belgique et, après presque dix ans aux États-Unis, n'était pas sûr au départ que l'Europe était le bon endroit pour faire de la science. Le transfert impliquait également de nouvelles tâches difficiles. "Trouver des étudiants diplômés et des doctorants a été un réel défi", dit-il maintenant. "Je ne m'y attendais pas." Mais grâce à un encadrement approfondi que les jeunes membres du corps professoral reçoivent à Louvain – y compris une formation linguistique, des compétences en communication, en enseignement et en gestion – le programme est rapidement entré dans son nouvel environnement. Il a découvert que l'environnement de recherche au VIB était aussi libéral et inspirant qu'à Baltimore. "Je suis libre de faire exactement la science que je veux faire dans une atmosphère très ouverte et internationale", a-t-il déclaré. "La plupart des chefs de groupe ici ont acquis une expérience aux États-Unis et aucun administrateur ne peut nous dire quoi faire. Je me sens vraiment à l'aise."

Sur l'argent

Les chercheurs de toutes les nationalités peuvent bénéficier des subventions du CER à condition qu’ils puissent effectuer la plupart des travaux dans un institut de recherche de l’UE. "Ce fut une expérience formidable", déclare Anna Harris, anthropologue australienne à l'Université de Maastricht aux Pays-Bas, qui a reçu en 2016 une subvention de 1,4 million d'euros de ses recherches sur la façon dont les technologies numériques reconfigurent les pratiques médicales. "J'ai aimé avoir l'opportunité de créer un projet de rêve. Le rendre financier était extraordinaire. "

Bien que les scientifiques soient confrontés à une concurrence féroce pour les subventions ERC, des sociétés de recherche telles que la Fédération européenne des sociétés de biochimie et le Programme de bourses Marie Curie de la Commission européenne offrent également des subventions de recherche. Des agences nationales telles que le German Academic Exchange Service ou la Fondation Alexander von Humboldt offrent également des bourses d’études et des possibilités de bourses d’études à des chercheurs de pays tiers à tous les niveaux de carrière.

Lorsque Harris était étudiant en Australie, il ne disposait pas du budget nécessaire pour participer à des conférences à l'étranger. Il avait donc rarement la chance de rencontrer les érudits dont il avait lu les travaux. Dans son domaine, ajoute-t-il, les universitaires les plus éminents travaillaient en Europe. "Ici", dit-il, "je trouve que je rencontre des gens qui écrivent ce que je lis toujours."

L'Europe peut être chère, cependant. Les coûts de la vie extrêmement élevés dans des villes comme Londres, Paris, Stockholm et Zurich, qui hébergent certains des meilleurs instituts scientifiques du continent, représentent un problème pour les chercheurs de carrière disposant de salaires modestes. "Je trouve le coût de la vie beaucoup plus élevé qu'aux États-Unis et au Sri Lanka", a déclaré Dilushan Jayasundara, titulaire d'un doctorat en physique de l'Université de Houston (Texas) et postdoctorant. au Trinity College Dublin de 2010 à 2013. À partir de ce moment-là, il a été conférencier à l'Université de Colombo au Sri Lanka.

Mais la science européenne ne se limite pas à des capitaux coûteux. Des villes universitaires plus petites et moins chères, telles que Louvain en Belgique ou Heidelberg en Allemagne, offrent d'excellentes conditions de recherche et stimulent également les environnements d'apprentissage. Et les distances relativement courtes (et les bonnes liaisons de transport) en Europe offrent également la possibilité de rencontrer des gens et d'établir des connexions.

Comme ailleurs dans le monde, les scientifiques de carrière européens sont confrontés à une concurrence féroce en matière de financement et sont sous pression pour produire et publier des résultats. Cependant, un équilibre raisonnable entre vie professionnelle et vie privée est encore plus facile à atteindre en Europe que dans les pays où le niveau de protection sociale est faible et où les horaires de travail sont épuisants dans la science.

"La science n'est pas une profession reconnue au Brésil, d'où je viens", déclare Bernardo Franklin, immunologiste à l'université de Bonn en Allemagne. "En Allemagne, les doctorants reçoivent des contrats de travail, régis par des réglementations qui garantissent leurs assurances, pensions et autres prestations et les protègent de l'exploitation et des surveillants abusifs."

Bernardo Franklin

Bernardo Franklin, immunologiste à l'Université de Bonn, apprécie la réglementation allemande qui protège les doctorants contre l'exploitation sur le lieu de travail.Crédit: Bruna Franklin

règlement

D'autres éléments de la culture européenne peuvent ne pas être aussi faciles à digérer pour les scientifiques d'autres régions. Maral Dadvar, un informaticien iranien de la Stuttgart Media University en Allemagne, s'est d'abord senti irrité par la façon dont certains Allemands ont tendance à être dans la vie quotidienne. Il a également fallu du temps pour déchiffrer les conventions sociales. "J'aurais aimé savoir immédiatement qu'il est correct de demander de l'aide et non un signe de faiblesse", dit-il.

Mais il a vite découvert que l'avantage de travailler dans un climat où la science n'est pas gênée par l'idéologie de l'État religieux ou par la discrimination fondée sur le sexe dépasse de loin les disparités culturelles (voir "Douze choses à savoir sur le travail dans la # 39; UE) "En tant que femme, j'ai beaucoup plus d'opportunités de poursuivre ma carrière en Europe", déclare-t-il. "L'informatique est déjà un monde dominé par les hommes du monde entier. En Iran, les limites seraient strictes" .

Douze choses à savoir sur le travail dans l'UE

À une exception (mandat académique), toutes les dispositions suivantes découlent de la législation de l'Union européenne. Les États membres se voient souvent offrir une certaine flexibilité dans la manière dont ils mettent en œuvre les directives, peut-être en raison de dérogations négociées ou du fait que des mesures plus généreuses sont déjà en place (par exemple, les congés annuels). Les directives de l’UE ressemblent à bien des égards à certaines lois fédérales américaines, qui fixent certaines normes mais sont souvent améliorées par les différents États des États-Unis.

1. Le concept de "voie de possession" ne s'applique pas à la plupart des pays européens. Le Royaume-Uni, par exemple, l'a remplacé par un système de contrats permanents et temporaires pour des universitaires en 1988. Une enquête menée en 2014 par la Ligue européenne des universités de recherche a révélé qu'il n'existait pas en Espagne et en France, avec six autres pays (Belgique). , Finlande, Allemagne, Italie, Pays-Bas et Suède) qui réalisent des programmes de possession sur trois modèles de base, en collaboration avec la Suisse.

2. La législation de l'UE donne aux femmes enceintes le droit de prendre du temps libre pour se rendre aux rendez-vous prénataux pendant les heures de travail avec plein salaire et au moins 14 semaines de congé de maternité (rémunérées au même niveau que la maladie). ).

3. Les femmes ne peuvent être licenciées pendant la grossesse ou en congé de maternité, sauf dans des cas exceptionnels sans rapport avec leur grossesse ou leur maternité.

4. Les femmes et les hommes ont le droit de prendre un congé parental d'au moins quatre mois pour chaque enfant et sont protégés contre le renvoi en raison de la demande d'adhésion ou du congé parental. Ils ont également le droit de reprendre le même travail, équivalent ou similaire. L'UE encourage les États membres à rémunérer leur personnel pendant cette période.

5. La législation de l'UE traite les hommes et les femmes sur un pied d'égalité, y compris en ce qui concerne la rémunération (qui couvre les salaires et autres avantages tels que l'assurance maladie), la formation, les promotions et les conditions de travail.

6. La nouvelle législation de l'UE prévoit l'octroi aux hommes du droit de prendre au moins 10 jours de congé de paternité payé (rémunéré au niveau de la maladie). Si elle est approuvée, elle introduira également une compensation pour deux des quatre mois de congé parental. Les travailleurs auront également droit à cinq jours de congé par personne et par an. De plus, les parents d’enfants de moins de huit ans, ainsi que les personnes qui en ont la charge, auront le droit de demander des conditions de travail flexibles.

7. La directive de l'UE sur le temps de travail établit, entre autres limitations du nombre d'heures de travail, que les employés doivent bénéficier d'au moins 11 heures de repos consécutives toutes les 24 heures et d'une semaine de travail maximale. 48 heures Cependant, les employés peuvent choisir de renoncer à cela par écrit. De plus, en mai, la Cour de justice des Communautés européennes a décidé que toutes les entreprises de l’UE devaient tenir des registres précis des heures de travail du personnel.

8. La législation de l'UE prévoit un minimum de quatre semaines de congé annuel payé. De nombreux pays offrent plus.

9. Les travailleurs à temps partiel ne peuvent être traités moins favorablement que les travailleurs à temps plein et ne peuvent être licenciés s'ils refusent de passer du temps plein au travail à temps partiel ou inversement.

10. Les employeurs qui envoient temporairement du personnel d'un État membre à un autre doivent s'assurer que le salaire et les conditions de travail de l'employé (heures de travail, vacances, santé et sécurité) sont conformes à la législation du pays où: ils sont transférés.

11. Si une entreprise est vendue, les contrats du personnel doivent être transférés au nouvel employeur sans changement et cette "transmission d'entreprise" ne constitue pas en soi un motif valable de licenciement.

12. Les employeurs devraient discuter des licenciements collectifs envisagés avec les représentants des travailleurs (tels qu'un syndicat), en fournissant des informations écrites sur les motifs des licenciements, les critères de sélection des lieux concernés et le nombre de licenciements.

David Payne

Rester longtemps en Europe, par exemple après un post-doctorat de trois ans, nécessite une planification minutieuse et peut-être un peu de chance. Les postes occupés sont rares et très recherchés, ce qui signifie que les scientifiques en Europe sont confrontés à un goulot d'étranglement en matière d'emploi. Mais la science de l'UE est étroitement liée à l'industrie et à l'élaboration des politiques, contribuant ainsi à absorber une partie de la main-d'œuvre qualifiée qui ne peut rester dans le monde universitaire.

Clarissa Rios, biologiste moléculaire, postdoc péruvienne à l’Initiative de bourses d’études du Centre de recherche sur la politique de sécurité mondiale à Genève, explique la biologiste moléculaire Clarissa Rios. L'année dernière, il a effectué un stage de cinq mois au Centre commun de recherche de la Commission européenne – un service de science et de connaissances situé à Ispra (Italie), où il a rédigé un rapport sur les dimensions sociales de la génétique humaine – a suscité son intérêt pour le conseil politique et la science de la diplomatie.

Rios a créé un programme de tutorat en ligne pour aider les jeunes chercheurs latino-américains à se développer de manière professionnelle. Son conseil aux jeunes scientifiques qui passent du temps en Europe est de sortir du laboratoire souvent et de regarder au-delà de leur science.

"Ne vivez pas dans un silo", dit-il. "Sortez et découvrez comment les problèmes auxquels nous sommes confrontés sont traités de différentes manières. Cela élargira votre horizon et vos perspectives de carrière."

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