Jean-Luc Guéry, président du Medef 47: "Nous ne payons pas assez nos employés" | Tinder sexe



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Que représente le MEDEF (mouvement des entreprises en France) dans le Lot-et-Garonne?

Ce sont environ 300 entreprises membres. Il y a également 4 employés à temps plein spécialisés dans l'assistance de nos membres en matière de droit social et commercial. Et surtout, notre rôle est le lien avec le microcosme territorial: c’est-à-dire l’État, les syndicats et surtout le monde du paritarisme.

Qu'entendez-vous par "le monde du paritarisme"?

Il s’agit de la caisse primaire d’assurance maladie (CPAM), de l’Urssaf, de la médecine du travail … Il convient de noter que le MEDEF47 compte 220 mandats dans le domaine du paritarisme au sein du département. Par exemple, 3 postes sont élus à la CPAM. Le MEDEF le préside. Nous en avons élu trois au conseil d'administration de la médecine du travail que je préside. Quant à Urssaf. Le MEDEF représente la majorité des employeurs, aux côtés du CPME (Confédération des petites et moyennes entreprises) et de U2P (entreprises locales).

Qu'est-ce qui invite les entreprises à rejoindre le MEDEF?

Les services que nous allons fournir. Une petite entreprise confrontée à des problèmes de droit social n'a pas nécessairement les moyens de faire payer un avocat. Payer un abonnement assez simple et avoir accès à des conseils et des conseils. Grâce au MEDEF national, nous transmettons des informations nationales sur les négociations, les conventions, au niveau de nos membres. Enfin, ce qui gagnera en élan, c’est l’adhésion à l’article pouvant porter le MEDEF. J'ai une croyance C’est long pour les anciens étudiants du MEDEF qui ont passé tout leur temps à dire tout le temps: "Les entreprises paient trop". C'est vrai, mais il y a beaucoup plus à dire et à construire avec les partenaires sociaux. Si nous prenons la réforme de l'assurance-chômage, elle s'est transformée en termes de négociations. L'Etat a pris la main. Nous savons ce qu’il a fait pour les employeurs, c’est l’imposition des contrats à court terme. Si nous avions eu des négociations avec les syndicats, nous ne serions peut-être pas là.

Est-ce que cette taxe vous empêche?

Nous devons cesser de voiler le visage. Nous sommes tous des clients Amazon. Nous attendons tous le "vendredi noir", à Noël ou en mars, pour recevoir nos commandes le lendemain. Nous oublions toujours qu'à la fin de la chaîne, les gens placent des paquets sur des tapis et que, en période de pointe, le volume est trois fois supérieur. Et cela prend donc du temps, à court terme. Nous sommes tous acteurs de contrats courts! Je trouve hypocrite de dire "nous allons taxer les contrats à court terme". Cela ne signifie pas que nous allons embaucher.

Nous venons d'obtenir notre diplôme de l'école d'été du MEDEF …

(Nous interrompt) Ce n’est plus appelé Université d’été et ce changement de nom est symbolique.

Quel est maintenant l’objectif de la rencontre des entrepreneurs de France, d’être plus moderne?

Je ne sais pas, mais au moins pour nous ouvrir un peu plus à la société en général, quand on regarde les personnalités invitées, il y a beaucoup de personnalités de la société civile. Le mot "réunion" signifie que nous ouvrons, nous échangeons. Je constate au niveau national que le MEDEF souhaite faire progresser les négociations et les consultations avec les syndicats. Nous sommes beaucoup moins dans la lutte. Si nous nous en souvenons, il y a deux ou trois ans, il y a eu des propos provocateurs.

Quel genre de nature?

Lorsque le président du MEDEF a déclaré il y a quelques années "il est nécessaire d'abaisser le SMIC", c'est provocateur. Je ne pense pas que nous payons assez nos employés. Aujourd'hui, il n'est pas normal que les employés rencontrent des problèmes de logement. Il n’est pas normal, même aujourd’hui, que les non-employés n’aient pas de difficulté à trouver un logement, mais c’est un autre sujet.

Le monde des affaires dans le Lot-et-Garonne, comment le voyez-vous?

Il y a quelques années, le conseil de comté m'a invité à un poste futur: "Que pourrait être le département dans dix ans?" On disait que la campagne est une agriculture. Je me souviens d'une réunion de travail à Nérac où il y avait plusieurs conseillers de département. Après quatre heures de réunion, j'ai posé la question qui tue: "Lequel d'entre vous a déjà visité une entreprise dans le Lot-et-Garonne?" Ils étaient quinze, un seul leva le doigt. Je leur ai dit: "Commencez par visiter vos entreprises, vous les comprendrez mieux et cela pourrait vous donner des idées de développement". Le département mise trop sur sa ruralité. Oui, c’est une force, avec Agropole, Agrinove, c’est formidable, mais il y a tellement de belles choses qui se font avec Jechange.fr, SBSR, le Campus numérique … J’ai une conviction: nous sommes coincés entre deux villes majeur (Bordeaux et Toulouse), c’est un gros risque car il suce des capacités, mais du coup les entrepreneurs du Lot-et-Garonne ont la force de montrer que nous pouvons réussir et entreprendre ce territoire.

Que manque-t-il pour aller plus loin dans le développement économique?

Nous ne parlons pas assez de nos succès, de nos champions. Si vous, journaux locaux, en parlez de temps en temps dans vos articles, mais lorsque je sors, si je parle de Lot-et-Garonne, on me parle d'AUS et de pruneaux. C'est catastrophique! On ne m'a même pas parlé d'Unicoque. Quand je dis "Vous savez, nous avons également le leader européen de la noisette". Ils disent: "Oh?" J'ai le sentiment que la Chambre de commerce, l'industrie et le ministère peuvent améliorer la communication. De plus, nous ne sommes pas conscients de la fierté des employés quand ils parlent de leur entreprise.

Quels sont les principaux arguments du MEDEF 47?

Un peu la même chose au niveau national. Il y a déjà des difficultés de recrutement.

Comment faire face à ce problème?

La célèbre génération Z n'a pas ses propres sources, mais nous devons cesser de nous plaindre. Tu ne les changeras pas. En fait, ils zappent sur leurs écrans tout en zappant avec les entreprises. Le premier point est que les chefs d'entreprise intègrent les enfants qui restent 30 ou 40 ans dans une boîte, c'est fini, mais avec quoi faire. Vous devez donner un sens à leur travail, parfois cela se traduit par du respect. De nombreuses entreprises du Lot-et-Garonne investissent pour améliorer les conditions de travail. Notre travail en tant que chef d’entreprise est de rendre le travail aussi simple que possible. Les entreprises doivent communiquer à ce sujet, informez-les. Après, il y a un travail de fond à faire avec l'éducation nationale. Ça bouge un peu. Une initiative comme celle du Dangla College d’Agen autour de la RoboCup est bonne.

Quels sont les chemins à développer?

Il est nécessaire de mettre à jour le flux professionnel. La fameuse idée de François Mitterrand en 1982 selon laquelle 80% de la génération doivent avoir le bac, ne débouche pas forcément sur un emploi. La semaine dernière, j'ai rencontré une fille qui a une maîtrise en développement durable dans 5 ans à Paris, elle est une caissière! Peut-être que s'il avait fait une carrière professionnelle, il l'aurait trouvée plus facilement. Il nous manque des chaudières, des ébénistes, des soudeurs … Tous ces secteurs professionnels se sont dépréciés.

Comment être plus attractif de votre côté?

J'ai vécu quelque chose d'extraordinaire il y a quelques mois. Nous avons plusieurs agents temporaires et nous embauchons régulièrement des personnes sous contrat à durée indéterminée. C'est un qui a répondu: "Oui, à une condition. Je veux que vous écriviez dans mon contrat que si je demande une pause conventionnelle, vous êtes d'accord." Légalement, je n'ai pas le droit de l'écrire, mais Je voulais comprendre. C'est choquant, vous entrez dans une entreprise qui pense déjà à partir. Il a répondu: "Je veux vraiment faire un chemin avec toi. Peut-être que dans 3, 4 ou 5 ans, je voudrai faire autre chose, mais je veux sécuriser mon voyage." Je lui ai dit si c'était le cas. alors, il devrait venir me voir et nous l'accompagnerons dans son projet, mais je ne pouvais pas répondre à sa demande. Il a compris et signé son contrat, mais était révélateur de cette génération. Nous devons accepter ce genre de réflexion de nos employés.

Nous devons aussi savoir garder nos employés …

La conservation est un autre problème. Il y a eu beaucoup de gains de productivité et moins d'embauches. Nous avons donc une pyramide de l'âge qui monte au sommet. Cela signifie investissement, ajustements postaux. L’objectif des entrepreneurs n’est pas de se séparer des compétences d’une personne qui est là depuis 35 ans dans l’entreprise.

Le sujet dont nous avons beaucoup parlé cet été est celui des pensions. Êtes-vous plus une "période pivot" ou une période de cotisation?

Voulez-vous mon avis ou celui du MEDEF? Celui du MEDEF, est pour l'âge du pivot, le fameux 64 ans. Personnellement, je n'ai pas de discours au MEDEF. Le système de retraite fait défaut, c'est une réalité. La population vieillit, tant mieux, et il y a de moins en moins de ressources. Il se bloque après un moment. Augmenter les contributions? Il est déjà relativement élevé en termes de dépenses. Il n'y a pas d'autre choix que d'abaisser progressivement l'âge de la retraite et de normaliser le régime. Je pense que la plus grande difficulté sera là. Selon "Les Echos", à l'exclusion des régimes spéciaux, l'âge moyen de la retraite est de 63,4 ans. Par contre, dans les régimes spéciaux, il y en a qui commencent beaucoup plus tôt. Ce que propose Jean-Paul Delevoye a du sens pour moi. Chaque point porte le même montant. Le problème crucial de l'âge de 64 ans est que tout dépend de l'âge de l'employé. S'il a 18 ans, il n'est pas le même que 24 ans, il n'est pas normal qu'un employé travaille 6 ans de plus qu'un autre.


"Ma préoccupation concerne les bandes dessinées qui se retirent"

Lorsque nous avons posé des questions sur les pensions, Jean-Luc Guéry a souhaité approfondir le sujet. Explications. " Je pense que nous faisons les pauvres. Ma principale préoccupation en matière de retraite concerne les employés retraités de Smichard. Ils repartent avec une pension de 900 euros. La plupart du temps, ils ne pouvaient pas se payer un logement et sont locataires. Dans le Lot-et-Garonne, nous avons la chance d'avoir des loyers pas très élevés, mais quand nous aurons la moitié de la pension qui nous quitte, il restera 400 euros pour vivre. Lorsque nous examinons le dernier point de l’observatoire sur la pauvreté, la population qui a le plus augmenté en termes de pauvreté est celle des personnes âgées. Dire que nous allons augmenter les retraites est compliqué par le contexte, mais la lutte que je fais avec d’autres est de donner aux employés le maximum de possibilités d’acheter leur maison pendant leur vie professionnelle. En termes de prêts sans intérêts, nous avons signé des accords avec le département, Agen Agglomeration Community et Action Logement ".


Son truc: la santé au travail

"Je suis président de la médecine du travail dans le Lot-et-Garonne, un sujet que je connais bien. En France, les centres de médecine du travail emploient 18 millions de personnes. Le coût est de 13 milliards d'euros. En Allemagne, 32 "Des millions d'employés et le coût est de 9 milliards €. L'État tente de se réformer. Une relation vient de tomber. Elle est en faveur d'un guichet unique. C'est une trace. Ce qui nous fait le plus peur, c'est la diversification des contributions ou une centralisation avec une agence nationale et des agences régionales, quelle serait la place du département? Nous devrions faire plus de prévention mais nous avons un autre problème: le recrutement de médecins du travail.Nous sommes passés de 21 à 14 en deux ans et on n'en trouve pas. Il faut développer d'autres services: ergonomie au travail, psychologie … "

Jean-Luc Guéry, président du Medef 47: "Nous ne payons pas assez nos employés" | Tinder sexe
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